С какого дня действует трудовой договор после возвращения?

Какая дата считается возобновлением

Статья 351.7 ТК РФ прямо связывает возобновление трудового договора с выходом работника на работу. С 29 сентября 2025 года закреплено, что после окончания службы до этого момента приостановление продолжается, как правило не более трёх месяцев; при соответствующей временной нетрудоспособности срок продлевается. Поэтому в кадровом учёте должны различаться дата окончания службы и дата возобновления договора.

Перед первым днём направьте предупреждение и попросите отдел кадров подтвердить место явки, рабочее время и доступы. Работодателю следует оформить кадровые документы о возобновлении и передать сведения о соответствующем мероприятии. Работнику полезно проверить, чтобы зарплата начислялась с надлежащей даты, а промежуток после службы не был ошибочно записан как прогул.

Разница между службой и рабочим днём

Военная служба окончена 6 октября, уведомление направлено 12 октября, а первый рабочий день — 19 октября. Даже если служба завершилась раньше, обязанность исполнять гражданские трудовые функции возобновляется 19 октября. Если же работник фактически явился, а его не допустили, доказательства явки могут иметь решающее значение для спора.

Сохранение приостановления после службы важно для кадровых и социальных гарантий, однако не заменяет фактического исполнения трудовой функции. Если работник возвращается и в тот же день узнаёт о переводе, сначала нужно проверить, не пытается ли организация одновременно изменить договор без согласия. При оформлении больничного ситуация с возобновлением может зависеть от того, когда именно возникла нетрудоспособность.

Не соглашайтесь на запись о «самовольном отсутствии» в пределах законно продолжающегося приостановления. Но и не считайте три месяца гарантированным оплачиваемым отпуском: это особый период, а не время обычной оплачиваемой работы.

Какие документы и сведения нужны

• Уведомление с конкретной датой первого рабочего дня.
• Доказательство отправки и получения уведомления.
• Документы о службе и сведения о приказе о приостановлении.
• Переписка об организации допуска и подтверждения фактической явки.

Действия: от проверки до результата

Шаг 1. Установить факты

Сопоставить даты в документе об окончании службы и кадровом приказе

Шаг 2. Подготовить сведения

Предупредить работодателя о планируемом выходе

Шаг 3. Направить обращение

Явиться в названный день и подтвердить готовность работать

Шаг 4. Проверить результат

Проверить кадровую запись и начисление зарплаты с даты возобновления

Проверочные вопросы перед обращением

Что нужно запомнить

Момент возобновления договора — день фактического выхода на гражданскую работу. Завершение военной службы само по себе не запускает начисление обычной зарплаты. Если возникает спор, опирайтесь на дату, основание и подтверждающие документы, а не только на устные сообщения.

• Сопоставить даты в документе об окончании службы и кадровом приказе.
• Явиться в названный день и подтвердить готовность работать.
• Не соглашайтесь на запись о «самовольном отсутствии» в пределах законно продолжающегося приостановления.

Частые вопросы по этой ситуации

Связанные материалы и правовая основа

Другие статьи раздела «Работа после СВО» и правовые документы, на которых основан разбор.