Сокращение должности во время СВО: когда увольнение незаконно

Чем сокращение отличается от ликвидации

Часть одиннадцатая статьи 351.7 ТК РФ устанавливает специальный запрет на расторжение по инициативе работодателя на время приостановления, кроме ликвидации организации, прекращения деятельности ИП и допустимого истечения отдельных срочных договоров. Сокращение штата по пункту 2 части первой статьи 81 не является самостоятельным исключением. Это не означает, что работодатель вообще не может менять структуру, но последствия для сохраняемого договора ограничены.

Если вы получили приказ об увольнении «по сокращению» во время службы, установите дату приказа и наличие действовавшего приостановления. Сохраните уведомления, выписку о трудовой деятельности и документ об основании службы. Уточните, действительно ли компания ликвидирована или просто закрыла подразделение: это разные юридические обстоятельства.

Сокращение во время службы и после неё

Организация сократила несколько должностей, включая место работника, который был на службе с приостановленным бессрочным договором. Ссылка на экономические трудности не превращает сокращение в ликвидацию. При обжаловании важно показать, что приказ об увольнении был издан в период действия специального запрета.

Даже если работодатель действительно сократил численность, для увольнения человека с приостановленным договором действуют специальные ограничения. Не следует считать, что обычное уведомление за два месяца преодолевает запрет статьи 351.7. Разрешённые исключения названы отдельно. Если после возвращения инициировано новое сокращение, применять нужно уже правила для действующего трудового договора, включая преимущество статьи 179.

Не путайте сокращение во время приостановления с сокращением после фактического возвращения. После возобновления трудового договора действуют общие правила и новая с 1 сентября 2026 года гарантия статьи 179.

Какие документы и сведения нужны

• Уведомление и приказ о сокращении или увольнении.
• Трудовой договор, приказы о приостановлении и возобновлении.
• Предложения вакансий и документы об оценке квалификации.
• Подтверждение дат получения кадровых документов и расчёта выплат.

Действия: от проверки до результата

Шаг 1. Установить факты

Проверить дату приостановления и дату приказа о сокращении

Шаг 2. Подготовить сведения

Уточнить, действительно ли речь о ликвидации, а не реорганизации

Шаг 3. Направить обращение

Собрать трудовой договор, уведомления и доказательства службы

Шаг 4. Проверить результат

Не пропустить месячный срок для спора об увольнении

Проверочные вопросы перед обращением

Что нужно запомнить

Обычное сокращение должности во время приостановления договора не входит в разрешённые основания увольнения работника, проходящего соответствующую службу. Если возникает спор, опирайтесь на дату, основание и подтверждающие документы, а не только на устные сообщения.

• Проверить дату приостановления и дату приказа о сокращении.
• Собрать трудовой договор, уведомления и доказательства службы.
• Не путайте сокращение во время приостановления с сокращением после фактического возвращения.

Частые вопросы по этой ситуации

Связанные материалы и правовая основа

Другие статьи раздела «Работа после СВО» и правовые документы, на которых основан разбор.