Квота для инвалидов и ветераны СВО: как различаются правила
Правила квотирования относятся к трудоустройству людей с инвалидностью.
Не подпадает под квоту только на основании статуса. Может учитываться как два места.
Двойной зачёт ветеранов с инвалидностью в 2026 году
Поэтому ветеран СВО без установленной инвалидности и ветеран СВО с инвалидностью рассматриваются по-разному: у второго могут применяться специальные правила зачёта при выполнении квоты.
Постановление Правительства № 709 в редакции от 21 мая 2026 года, действующей с 1 сентября 2026 года, предусматривает зачёт одного трудоустроенного инвалида I группы либо определённого ветерана боевых действий, участвовавшего в СВО и имеющего инвалидность, как двух рабочих мест при выполнении квоты. Категория ветерана должна соответствовать указанным в правилах подпунктам закона «О ветеранах». Это не создание двух физических рабочих мест.
Не подпадает под квоту только на основании статуса.
Может учитываться как два места.
Также предусмотрен двойной зачёт по правилам.
Пример: как вопрос решается на практике
Работодатель должен исполнить квоту в три места. Он принимает одного сотрудника с инвалидностью из предусмотренной категории ветеранов СВО и ещё одного обычного работника с инвалидностью. При соблюдении условий зачёта работодатель учитывает три единицы исполнения, хотя фактически трудоустроены два человека.
Проверяйте три обстоятельства: установлена ли инвалидность, относится ли человек к перечисленным в постановлении категориям ветеранов и оформлен ли предусмотренный трудовой договор. Если у человека только удостоверение ветерана без инвалидности, автоматически применять двойной зачёт нельзя. Работодателю следует учитывать действующую региональную квоту, но не использовать механизм двойного зачёта как повод для ухудшения условий труда принятого сотрудника.
Документы и подтверждения для этой ситуации
- Региональные правила квоты.
- Документы о статусе ветерана и инвалидности в необходимом объёме.
- Трудовой договор сотрудника.
- Действующая редакция постановления № 709.
Порядок действий по шагам
- Шаг 1
- Проверьте, подпадает ли работник под точную категорию правил.
- Шаг 2
- Подтвердите наличие инвалидности и статуса законным способом.
- Шаг 3
- Оформите трудовые отношения и доступные условия.
- Шаг 4
- Отразите корректный зачёт при расчёте квоты.
Проверочный список перед решением
- Понятно, какое правило применяется: ветеран без инвалидности.
- Проверено главное подтверждение: региональные правила квоты.
- Учтены дополнительные документы: документы о статусе ветерана и инвалидности в необходимом объёме и трудовой договор сотрудника.
- Уточнено условие, влияющее на результат: работник с инвалидностью i группы.
- Определён завершающий шаг: отразите корректный зачёт при расчёте квоты.
Сложности и важные исключения
- Ветеран без инвалидности: не подпадает под квоту только на основании статуса.
- Ветеран с инвалидностью из нужной категории: может учитываться как два места.
- Работник с инвалидностью I группы: также предусмотрен двойной зачёт по правилам.
Вопросы, которые возникают чаще всего
Нужно ли создавать два рабочих места для одного человека?
Нет, двойной зачёт применяется для расчёта выполнения квоты.
Все ветераны СВО с инвалидностью подпадают автоматически?
Проверяйте конкретную категорию по постановлению и закону «О ветеранах».
Влияет ли двойной зачёт на зарплату работника?
Нет, заработная плата определяется трудовым договором и системой оплаты.
С какого времени действует правило?
В соответствующей редакции постановления № 709 оно применяется с 1 сентября 2026 года.
Продолжение темы и проверенные источники
Другие публикации кластера «Работа после СВО» и нормативные документы для самостоятельной проверки.