Могут ли сократить после возвращения со службы?

Что изменилось с сентября 2026 года

Федеральный закон № 108-ФЗ от 25 апреля 2026 года изменил статью 179 ТК РФ. Работники, возобновившие договор в соответствии с частью девятой статьи 351.7, включены в перечень лиц, которым при равной производительности труда и квалификации отдаётся предпочтение при сокращении. Первая ступень оценки всё равно — производительность и квалификация. Дополнительно действуют правила предупреждения, предложения вакансий и выплат по статьям 81, 178 и 180 ТК РФ.

При уведомлении о сокращении запросите критерии сравнения сотрудников, сведения о своей квалификации и предложенные вакансии. Письменно напомните о возобновлении договора по статье 351.7 и действующей редакции статьи 179. Проверьте срок персонального предупреждения и документы об оплате, а также не нарушены ли иные гарантии, например связанные с семейным статусом или состоянием здоровья.

Как сравнивают квалификацию работников

Два специалиста имеют одинаковую квалификацию и сопоставимые результаты. Один недавно возобновил договор после соответствующей службы, другой не относится к указанной категории. При равенстве показателей специальная гарантия может повлиять на решение об оставлении на работе. Но если квалификация и результаты объективно различаются, нельзя без анализа утверждать абсолютный иммунитет от сокращения.

Новая гарантия при сокращении действует не как автоматическое сохранение любой должности, а как критерий предпочтения при равенстве производительности и квалификации. Полезно собрать документы об опыте, оценках работы, обучении и результатах до и после службы. Если отбор работников проводился без учёта возобновления договора по статье 351.7, попросите раскрыть критерии сравнения. Дополнительно проверяют вакансии и выплаты.

Распространённая ошибка — писать, что после СВО «не имеют права сократить два года». Статья 179 не устанавливает универсального запрета такого срока: речь о преимущественном оставлении на работе при определённых условиях.

Какие документы и сведения нужны

• Уведомление и приказ о сокращении или увольнении.
• Трудовой договор, приказы о приостановлении и возобновлении.
• Предложения вакансий и документы об оценке квалификации.
• Подтверждение дат получения кадровых документов и расчёта выплат.

Действия: от проверки до результата

Шаг 1. Установить факты

Получить уведомление о сокращении и перечень вакансий

Шаг 2. Подготовить сведения

Проверить соблюдение срока предупреждения и причитающихся выплат

Шаг 3. Направить обращение

Предъявить документы о возобновлении договора и квалификации

Шаг 4. Проверить результат

При споре запросить критерии отбора и своевременно обратиться за защитой

Проверочные вопросы перед обращением

Что нужно запомнить

После возвращения сокращение возможно, но с 1 сентября 2026 года действует дополнительное преимущество при равной квалификации и производительности. Если возникает спор, опирайтесь на дату, основание и подтверждающие документы, а не только на устные сообщения.

• Получить уведомление о сокращении и перечень вакансий.
• Предъявить документы о возобновлении договора и квалификации.
• Распространённая ошибка — писать, что после СВО «не имеют права сократить два года».

Частые вопросы по этой ситуации

Связанные материалы и правовая основа

Другие статьи раздела «Работа после СВО» и правовые документы, на которых основан разбор.