Какие срочные договоры могут истечь, пока сотрудник служит?
Истечение срочного договора во время службы допускается только при предусмотренных законом основаниях, а не по одному факту указанной в нём даты.
Скопируйте из договора точную причину, по которой он срочный; если причина не указана или не соответствует закону, её правомерность может быть предметом спора.
Какие договоры могут закончиться во время службы
Часть одиннадцатая статьи 351.7 ТК РФ допускает прекращение во время приостановления ряда срочных договоров: заключённых по части первой статьи 59 и специально перечисленным абзацам части второй этой статьи. Перечень имеет юридическое значение. Договор для замещения отсутствующего работника, договор на заранее определённую работу и договор по соглашению с отдельными категориями лиц могут оцениваться по-разному.
Скопируйте из договора точную причину, по которой он срочный; если причина не указана или не соответствует закону, её правомерность может быть предметом спора. Сверьте дату события, по которому договор должен закончиться, и приказ о прекращении. Работодатель должен оформить прекращение по предусмотренным правилам, а не ограничиться устным сообщением.
Часть одиннадцатая статьи 351.7 ТК РФ допускает прекращение во время приостановления ряда срочных договоров: заключённых по части первой статьи 59 и специально перечисленным абзацам части второй этой статьи.
Сопоставить его с перечнем исключений статьи 351.7
Не приводите в статье универсальную формулу «по срочному договору могут уволить в любой момент».
Как сопоставить статьи 59 и 351.7
Человек был принят на время конкретного проекта, а потом ушёл служить. Завершение проекта во время службы может привести к законному окончанию договора, если совпадают предусмотренные законом условия. Для работника с другим основанием срочности такой же вывод по аналогии делать нельзя; нужно открыть статью 59 и проверить конкретный абзац.
Для правильной проверки кадрового приказа полезно открыть обе нормы рядом: статью 351.7 и статью 59 ТК РФ. Первая ограничивает допустимость прекращения, вторая раскрывает основания срочности. Даже если срочность изначально согласована сторонами, нужно убедиться, что она предусмотрена законом. В противном случае может возникнуть спор о бессрочном характере отношений.
Не приводите в статье универсальную формулу «по срочному договору могут уволить в любой момент». Даже когда прекращение допустимо, после службы могут возникнуть специальные права на преимущественное трудоустройство у прежнего работодателя.
Какие документы и сведения нужны
- Срочный трудовой договор с указанным основанием срочности.
- Приказ о приостановлении и при наличии приказ об окончании договора.
- Документ о завершении службы для определения сроков.
- Переписка о вакансии, квалификации и решении работодателя.
Действия: от проверки до результата
- Шаг 1. Установить факты
- Найти основание срочности в подписанном договоре
- Шаг 2. Подготовить сведения
- Сопоставить его с перечнем исключений статьи 351.7
- Шаг 3. Направить обращение
- Получить копию приказа и сведения о дате прекращения
- Шаг 4. Проверить результат
- После службы проверить возможность преимущественного трудоустройства
Проверочные вопросы перед обращением
- Какое основание срочности указано в договоре?
- Разрешалось ли прекращение во время приостановления?
- Как рассчитан остаток срока при сохранённом договоре?
- Есть ли приказ о прекращении или возобновлении договора?
- Можно ли прекратить любой срочный договор по истечении срока?
- Нужно ли доказывать завершение проекта?
Что нужно запомнить
Истечение срочного договора во время службы допускается только при предусмотренных законом основаниях, а не по одному факту указанной в нём даты. Если возникает спор, опирайтесь на дату, основание и подтверждающие документы, а не только на устные сообщения.
- Найти основание срочности в подписанном договоре.
- Получить копию приказа и сведения о дате прекращения.
- Не приводите в статье универсальную формулу «по срочному договору могут уволить в любой момент».
Частые вопросы по этой ситуации
Можно ли прекратить любой срочный договор по истечении срока?
Нет, во время приостановления действует ограниченный перечень исключений.
Нужно ли доказывать завершение проекта?
Если договор заключён для определённой работы, юридически значимое событие следует подтверждать документально.
Что если срочность была фиктивной?
Вопрос о признании договора бессрочным может рассматриваться с учётом статьи 58 ТК РФ.
Есть ли право вернуться после законного прекращения?
В установленных статьёй 351.7 случаях возникает преимущественное право на трудоустройство в течение трёх месяцев.
Связанные материалы и правовая основа
Другие статьи раздела «Работа после СВО» и правовые документы, на которых основан разбор.