Увольнение во время службы на СВО: что допускает закон
Во время приостановления трудового договора увольнение по инициативе работодателя существенно ограничено. Перечень исключений указан в статье 351.7 ТК РФ.
Если пришло уведомление об увольнении, установите точную дату, основание и вид договора.
Какие увольнения запрещены во время службы
Общее правило запрещает расторгать по инициативе работодателя договор работника, проходящего соответствующую службу, пока договор приостановлен. Исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также законное истечение срока отдельных договоров, перечисленных в статье 351.7 через отсылку к статье 59 ТК РФ. Обычное сокращение, замена работника и неудобство длительного отсутствия не относятся к самостоятельным исключениям.
Если пришло уведомление об увольнении, установите точную дату, основание и вид договора. Сохраните приказ о приостановлении, документы о службе, почтовые отправления и кадровую переписку. Приказ со ссылкой на сокращение штата во время приостановления требует особенно внимательной проверки. Увольнение по собственной инициативе сотрудника оценивается иначе, чем увольнение работодателем.
Общее правило запрещает расторгать по инициативе работодателя договор работника, проходящего соответствующую службу, пока договор приостановлен.
Сверить вид договора и юридическое основание его срочности
Не утверждайте, что «уволить нельзя никогда»: допустимость прекращения зависит от указанного в законе исключения и природы срочного договора.
Что делать, если приказ уже издан
Сотрудника уволили «из-за оптимизации» через месяц после ухода на контрактную службу, хотя организация продолжает работу. Работник вправе оспаривать такой приказ с учётом специального запрета. Если же ликвидируется юридическое лицо, нужны документы о ликвидации и соблюдение процедуры расчёта и выдачи сведений.
Для проверки законности увольнения недостаточно прочитать строку «по инициативе работодателя» в электронных сведениях. Нужно изучить основание приказа, вид трудового договора и дату вступления в силу соответствующих норм. Имеет значение, был ли работник на службе и действовало ли приостановление в день увольнения. Если работник не получал документы, запросите их немедленно: это повлияет и на процессуальный срок.
Не утверждайте, что «уволить нельзя никогда»: допустимость прекращения зависит от указанного в законе исключения и природы срочного договора. При оспаривании важно не пропустить специальный месячный срок по спорам об увольнении.
Какие документы и сведения нужны
- Копия приказа о прекращении трудового договора.
- Исходный договор и документы о приостановлении.
- Документы о периоде службы и дате окончания.
- Почтовые и электронные подтверждения получения кадровых документов.
Действия: от проверки до результата
- Шаг 1. Установить факты
- Получить копию приказа об увольнении с датой и основанием
- Шаг 2. Подготовить сведения
- Сверить вид договора и юридическое основание его срочности
- Шаг 3. Направить обращение
- Проверить, действует ли запрет статьи 351.7 на момент приказа
- Шаг 4. Проверить результат
- При нарушении своевременно предъявить требования работодателю и в суд
Проверочные вопросы перед обращением
- Был ли договор приостановлен в день увольнения?
- Какая статья указана в приказе о прекращении договора?
- Попадает ли ситуация в исключения из статьи 351.7?
- Сохранено ли доказательство даты получения приказа?
- Можно ли сократить сотрудника, пока он служит?
- А если работник сам подал заявление?
Что нужно запомнить
Во время приостановления трудового договора увольнение по инициативе работодателя существенно ограничено. Перечень исключений указан в статье 351.7 ТК РФ. Если возникает спор, опирайтесь на дату, основание и подтверждающие документы, а не только на устные сообщения.
- Получить копию приказа об увольнении с датой и основанием.
- Проверить, действует ли запрет статьи 351.7 на момент приказа.
- Не утверждайте, что «уволить нельзя никогда»: допустимость прекращения зависит от указанного в законе исключения и природы срочного договора.
Частые вопросы по этой ситуации
Можно ли сократить сотрудника, пока он служит?
Обычное сокращение не входит в исключения из специального запрета на увольнение в период приостановления.
А если работник сам подал заявление?
Это отдельное основание прекращения, законность которого оценивают с учётом добровольности и оформления.
Любой срочный договор может закончиться?
Нет, статья 351.7 указывает конкретные случаи из статьи 59.
Какой срок судебного спора об увольнении?
По общему правилу один месяц с предусмотренного статьёй 392 события, связанного с получением документов.
Связанные материалы и правовая основа
Другие статьи раздела «Работа после СВО» и правовые документы, на которых основан разбор.