Как больничный после службы влияет на срок возвращения к работодателю

Когда болезнь продлевает период приостановления договора после службы

С 29 сентября 2025 года действуют специальные правила защиты работника, который не может вернуться по состоянию здоровья в предусмотренный период.

Федеральные законы № 364-ФЗ и № 365-ФЗ от 29 сентября 2025 года изменили нормы о сохранении трудового договора и пособии по временной нетрудоспособности после службы. При наступлении нетрудоспособности после окончания службы в предусмотренных случаях период приостановления договора продлевается на время нетрудоспособности. Пособие за соответствующий период финансируется СФР с первого дня. Важно подтвердить дату окончания службы, статус договора, момент начала болезни и наличие надлежащего больничного. При выходе на работу действует предупреждение работодателя не позднее трёх рабочих дней.

Пример: как вопрос решается на практике

Сотрудник завершил службу 8 января, но в феврале ему потребовалось лечение, и врач оформил листок нетрудоспособности, который продолжился после истечения трёх месяцев. При применении специального закона длительная болезнь не должна автоматически превращаться в прогул только из-за календарной даты. Работнику стоит передать работодателю сведения о больничном и письменно сообщить о предполагаемом выходе после его закрытия. Если болезнь возникла уже после фактического возобновления договора, используется обычная страховая схема.

Не все жизненные ситуации после СВО совпадают с основаниями статьи 351.7 ТК РФ: необходимо проверить статус прежнего трудового договора и вид службы. Отдельно учитывают случаи прекращения срочного договора по допустимым законом основаниям. Трёхмесячный период возвращения и предупреждение за три рабочих дня — два разных срока. Отсутствие бумажного больничного не означает отсутствия электронного документа, но сведения о нём нужно проверить.

Документы и подтверждения для этой ситуации

• Приказ о приостановлении трудового договора.
• Подтверждение даты окончания службы или исключения из формирования.
• Электронный больничный и сведения о периодах нетрудоспособности.
• Уведомления работодателю о болезни и предполагаемом выходе.

Порядок действий по шагам

Шаг 1

Определите, подпадает ли трудовой договор под статью 351.7.

Шаг 2

Установите даты завершения службы и начала нетрудоспособности.

Шаг 3

Уведомите работодателя и сохраните подтверждение связи.

Шаг 4

После окончания болезни согласуйте выход с соблюдением трёх рабочих дней предупреждения.

Что проверить перед следующим шагом

Сложности и важные исключения

• Нельзя увольнять человека лишь по формуле «прошли три месяца», не установив, распространяется ли продление из-за временной нетрудоспособности.
• Не все жизненные ситуации после СВО совпадают с основаниями статьи 351.7 ТК РФ: необходимо проверить статус прежнего трудового договора и вид службы. Отдельно учитывают случаи прекращения срочного договора по допустимым законом основаниям. Трёхмесячный период возвращения и предупреждение за три рабочих дня — два разных срока. Отсутствие бумажного больничного не означает отсутствия электронного документа, но сведения о нём нужно проверить.
• Договор уже возобновлён: Применяются общие правила пособия по временной нетрудоспособности.

Вопросы, которые возникают чаще всего

Продолжение темы и проверенные источники

Другие публикации кластера «Работа после СВО» и нормативные документы для самостоятельной проверки.