Испытательный срок и служба на СВО: что происходит после возвращения
Приостановление договора не обнуляет уже согласованное испытание, но период отсутствия не засчитывают в испытательный срок.
Найти первоначальную оговорку об испытании. Посчитать фактически отработанное время до службы.
Испытание не начинается заново после службы
Статья 70 ТК РФ исключает из испытательного срока периоды временной нетрудоспособности и иные периоды фактического отсутствия на работе. При возвращении после службы по возобновлённому договору нельзя автоматически назначать новую испытательную проверку: это не новый приём. Чтобы посчитать остаток, установите дату фактического начала работы, оговорённый срок, сколько дней работник реально отработал до приостановления и сколько оставалось.
Календарь испытания удобнее представить в виде двух периодов: реально отработанное время до службы и остаток после выхода. Время, когда человек отсутствовал, в испытание не включают. Это не даёт работодателю оснований начинать отсчёт заново как при новом трудоустройстве.
Статья 70 ТК РФ исключает из испытательного срока периоды временной нетрудоспособности и иные периоды фактического отсутствия на работе.
Найти первоначальную оговорку об испытании
Если испытание изначально не было включено в договор, работодатель не может задним числом считать его установленным.
Как посчитать неотработанную часть срока
Сотрудник был принят с трёхмесячным испытанием, проработал пять недель и ушёл на службу. После возвращения кадровик предлагает «снова три месяца». Следует поднять первоначальный договор и календарь фактической работы: заново согласовывать полный период только из-за службы неправильно.
Если испытание изначально не было включено в договор, работодатель не может задним числом считать его установленным. Не путайте испытание при приёме и последующую профессиональную аттестацию по отдельным правилам.
При выборе дальнейших действий важно определить, какое обстоятельство можно доказать и какое решение требуется получить. Для этого сначала полезно найти первоначальную оговорку об испытании.
Документы и сведения для проверки
- Трудовой договор и приказ о приёме.
- Условие о продолжительности испытания.
- Табель работы и приказ о приостановлении.
- Письменное предложение работодателя после возвращения.
Последовательность действий
- Шаг 1. Подготовка
- Найти первоначальную оговорку об испытании
- Шаг 2. Проверка
- Посчитать фактически отработанное время до службы
- Шаг 3. Обращение
- Проверить корректность остатка после выхода
- Шаг 4. Результат
- Возразить против нового испытания при возобновлении договора
Контрольный список перед решением
- Найти первоначальную оговорку об испытании.
- Посчитать фактически отработанное время до службы.
- Проверить корректность остатка после выхода.
- Возразить против нового испытания при возобновлении договора.
- Письменное предложение работодателя после возвращения.
Что полезно запомнить
Сначала стоит найти первоначальную оговорку об испытании. Дальнейшие действия определяются подтверждёнными обстоятельствами и применимыми правилами.
- Найти первоначальную оговорку об испытании.
- Проверить корректность остатка после выхода.
- Возразить против нового испытания при возобновлении договора.
Частые вопросы по теме
Можно ли после службы снова назначить полное испытание?
Сам факт возобновления приостановленного договора не означает нового приёма. Продолжительность и наличие испытания определяются первоначальными условиями и статьёй 70 ТК РФ.
Считается ли время службы частью испытания?
Время фактического отсутствия на работе не засчитывается в испытательный срок. После возвращения важно определить его неистекший остаток.
Может ли работодатель назначить новое испытание?
Возобновление прежнего договора не является новым приёмом. Проверьте первоначальное условие об испытании и документы об изменениях.
Какие подтверждения оставить после проверки договора?
Для следующего шага пригодятся: трудовой договор и приказ о приёме; условие о продолжительности испытания. При необходимости также сохраните фактические задания, переписку или письменные условия, которые получили от другой стороны.
Связанные материалы и первоисточники
Другие публикации кластера «Работа после СВО» и нормативные документы для самостоятельной проверки.