Статья 351.7 ТК РФ: кому сохраняют работу после СВО

На кого распространяется специальная гарантия

Правило распространяется на призванных по мобилизации, направленных по мобилизации в Росгвардию, заключивших соответствующий военный контракт в период мобилизации, военного положения или военного времени, а также заключивших предусмотренный законом контракт о добровольном содействии. Защита связана с конкретным гражданским трудовым договором; сам статус ветерана боевых действий не подменяет условий статьи.

Для правовой оценки нужны три группы документов: прежний трудовой договор и сведения о работодателе; документ об основании и периоде службы; кадровый приказ о приостановлении либо об увольнении. У сотрудника на гражданско-правовом договоре иной набор прав. Если до службы уже произошло увольнение, нельзя автоматически требовать возобновить несуществующие трудовые отношения.

Проверка основания службы и трудоустройства

Два человека вернулись из зоны СВО. Один был мобилизован с официальной работы, второй до службы выполнял разовые заказы по договору подряда. Их социальный статус может быть похожим, но трудовые гарантии по статье 351.7 применяются по-разному. Для второго потребуется отдельно установить, были ли отношения фактически трудовыми.

При оценке контрактной службы обращайте внимание на календарный период заключения контракта, вид государственного органа и правовое основание службы. У кадровой службы не должно возникать произвольного перечня исключений из закона. Если работник одновременно выполнял работу для нескольких работодателей, статус каждого трудового договора проверяется отдельно. А наличие собственного бизнеса или самозанятости само по себе не создаёт трудового договора с заказчиками.

Не расширяйте действие нормы на любой контракт без проверки даты и юридического основания. В старых публикациях встречается формула «работа сохраняется у каждого контрактника»; она слишком широка и может дать человеку ошибочные ожидания.

Какие документы и сведения нужны

• Трудовой договор и дополнительные соглашения, действовавшие до службы.
• Приказ о приостановлении либо копия кадровых сведений по нему.
• Документ с официальной датой окончания соответствующей службы.
• Уведомление о выходе с подтверждением доставки работодателю.

Действия: от проверки до результата

Шаг 1. Установить факты

Посмотреть, кто был работодателем на дату ухода

Шаг 2. Подготовить сведения

Подтвердить вид и правовое основание службы

Шаг 3. Направить обращение

Сверить кадровый приказ со статьёй 351.7 ТК РФ

Шаг 4. Проверить результат

Если трудовой договор отсутствовал, отдельно оценить возможность обычного трудоустройства

Проверочные вопросы перед обращением

Что нужно запомнить

Статья 351.7 защищает не всех участников СВО автоматически. Значение имеют вид службы, основание её прохождения и наличие трудовых отношений. Если возникает спор, опирайтесь на дату, основание и подтверждающие документы, а не только на устные сообщения.

• Посмотреть, кто был работодателем на дату ухода.
• Сверить кадровый приказ со статьёй 351.7 ТК РФ.
• Не расширяйте действие нормы на любой контракт без проверки даты и юридического основания.

Частые вопросы по этой ситуации

Связанные материалы и правовая основа

Другие статьи раздела «Работа после СВО» и правовые документы, на которых основан разбор.