Что будет со сроком трудового договора во время службы?

Как рассчитывают остаток срока

Часть девятая статьи 351.7 ТК РФ предусматривает: если нет оснований прекращать срочный договор по специальным исключениям части одиннадцатой, он возобновляется на период, равный оставшемуся сроку на момент приостановления. Поэтому простой подсчёт календарной даты окончания, указанной в договоре, может быть неверным. Сначала определяют юридическое основание срочности по статье 59.

Возьмите дату начала и окончания срочного договора, дату приостановления и документы о возвращении. Выясните, в какой части статьи 59 находится основание срочности; проверьте, не было ли законного прекращения в период службы. Если договор сохранился, попросите кадровую службу письменно показать расчёт остатка срока.

Пример остатка и важные исключения

Договор был рассчитан на девять месяцев, работник отработал до приостановления три месяца. При отсутствии основания прекращать его во время службы после возвращения может сохраняться примерно шестимесячный остаток — точный расчёт зависит от дат и текста договора. Но для договора на временную работу, который подпадает под перечисленные исключения, вывод может быть другим.

Остаток срока на дату приостановления нужно считать по реальным условиям договора: конкретная календарная дата и событие окончания работы могут иметь разные механизмы. При споре кадровая служба должна показать, почему применяет именно выбранную норму. Если договор законно прекратили во время службы, право на продолжение оставшегося срока уже не возникает, но возможен особый порядок найма.

Не следует механически «продлевать на весь период службы» любой срочный договор или утверждать, что каждый такой договор заканчивается в первоначальную дату. Оба упрощения могут противоречить статье 351.7.

Какие документы и сведения нужны

• Срочный трудовой договор с указанным основанием срочности.
• Приказ о приостановлении и при наличии приказ об окончании договора.
• Документ о завершении службы для определения сроков.
• Переписка о вакансии, квалификации и решении работодателя.

Действия: от проверки до результата

Шаг 1. Установить факты

Установить основание и срок срочного договора

Шаг 2. Подготовить сведения

Проверить допустимость увольнения во время службы

Шаг 3. Направить обращение

Рассчитать остаток на дату приостановления, если договор сохранялся

Шаг 4. Проверить результат

Попросить работодателя зафиксировать срок после возобновления

Проверочные вопросы перед обращением

Что нужно запомнить

Со срочным договором после службы ключевой вопрос — сколько времени оставалось до его окончания на дату приостановления и допускалось ли прекращение. Если возникает спор, опирайтесь на дату, основание и подтверждающие документы, а не только на устные сообщения.

• Установить основание и срок срочного договора.
• Рассчитать остаток на дату приостановления, если договор сохранялся.
• Не следует механически «продлевать на весь период службы» любой срочный договор или утверждать, что каждый такой договор заканчивается в первоначальную дату.

Частые вопросы по этой ситуации

Связанные материалы и правовая основа

Другие статьи раздела «Работа после СВО» и правовые документы, на которых основан разбор.