Испытательный срок при уходе на службу: что будет после возвращения
Уход на службу во время испытательного срока не означает, что испытание автоматически пройдено или начнётся заново после возвращения.
Поднимите первоначальный трудовой договор и условие об испытании.
Как продолжается испытательный срок
Статья 70 ТК РФ не включает в испытательный срок время, когда работник фактически отсутствовал на работе. Приостановление договора по статье 351.7 не является обычной работой, поэтому оставшуюся часть испытания оценивают с учётом фактически отработанного времени. Новое испытание только из-за возвращения с военной службы устанавливать нельзя: трудовой договор уже существует.
Поднимите первоначальный трудовой договор и условие об испытании. Проверьте дату приёма, дату начала приостановления, фактически отработанные дни и общий срок испытания с учётом установленных ограничений. Если работодатель объявляет, что весь срок начинается сначала, попросите расчёт и ссылку на положение договора.
Статья 70 ТК РФ не включает в испытательный срок время, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Посчитать фактически отработанный период до приостановления
При увольнении как не выдержавшего испытание необходимо проверять и правомерность первоначального условия, и процедуру статьи 71 ТК РФ.
Как подсчитать отработанную часть
Сотрудник принят с трёхмесячным испытанием, но после месяца реальной работы ушёл на службу. По возвращении нельзя автоматически считать, что три календарных месяца во время службы завершили испытание. Вместе с тем работодатель не вправе назначить новые три месяца только потому, что прошло много времени.
При расчёте оставшейся части испытания стоит учитывать не только военную службу, но и другие периоды фактического отсутствия до неё, например больничные. Исходное условие об испытании должно соответствовать правилам статьи 70: для отдельных работников испытание запрещено, а максимальная продолжительность ограничена законом. Если условие не было согласовано письменно при приёме, «продолжать» после службы нечего.
При увольнении как не выдержавшего испытание необходимо проверять и правомерность первоначального условия, и процедуру статьи 71 ТК РФ. Во время приостановления работодатель ограничен специальным запретом на увольнение по собственной инициативе.
Какие документы и сведения нужны
- Действующий трудовой договор с условиями о графике и оплате.
- Письменное предложение о режиме и сроке его действия.
- Медицинское заключение либо семейные документы, если они дают специальное право.
- Дополнительное соглашение и сведения об учёте рабочего времени.
Действия: от проверки до результата
- Шаг 1. Установить факты
- Проверить наличие условия об испытании в подписанном договоре
- Шаг 2. Подготовить сведения
- Посчитать фактически отработанный период до приостановления
- Шаг 3. Направить обращение
- Запросить у кадровой службы расчёт оставшегося срока
- Шаг 4. Проверить результат
- При предложении нового испытания потребовать законное обоснование
Проверочные вопросы перед обращением
- Какой график действует сейчас по договору?
- Какой конкретно режим предлагается на будущее?
- Есть ли законное основание требовать обязательного изменения?
- Согласованы ли учёт часов, оплата и срок режима?
- Можно считать испытание пройденным за время службы?
- Могут ли установить новый испытательный срок?
Что нужно запомнить
Уход на службу во время испытательного срока не означает, что испытание автоматически пройдено или начнётся заново после возвращения. Если возникает спор, опирайтесь на дату, основание и подтверждающие документы, а не только на устные сообщения.
- Проверить наличие условия об испытании в подписанном договоре.
- Запросить у кадровой службы расчёт оставшегося срока.
- При увольнении как не выдержавшего испытание необходимо проверять и правомерность первоначального условия, и процедуру статьи 71 ТК РФ.
Частые вопросы по этой ситуации
Можно считать испытание пройденным за время службы?
Периоды фактического отсутствия не засчитываются в испытание по статье 70 ТК РФ.
Могут ли установить новый испытательный срок?
Возобновление прежнего договора не является новым приёмом и не даёт такого основания.
Что если испытание не было в трудовом договоре?
Оно не возникает только из устного распоряжения начальника.
Можно уволить из-за результата испытания во время службы?
На период приостановления действует специальный запрет статьи 351.7.
Связанные материалы и правовая основа
Другие статьи раздела «Работа после СВО» и правовые документы, на которых основан разбор.