Если не вернуться на работу в течение трёх месяцев после службы
Невыход по прошествии трёх месяцев после службы может дать работодателю основание прекратить договор, но медицинские обстоятельства теперь учитываются отдельно.
Установите точную дату завершения службы по официальным документам.
Что происходит после трёх месяцев
По статье 351.7 ТК РФ период приостановления продолжается после окончания службы до возвращения, обычно не более трёх месяцев. Если сотрудник не выходит по истечении этого срока, пункт 13.1 части первой статьи 81 предусматривает особое основание увольнения. С 29 сентября 2025 года этот период продлевается на срок временной нетрудоспособности, наступившей после завершения службы.
Установите точную дату завершения службы по официальным документам. Если вы проходите лечение, оформите электронный листок нетрудоспособности и убедитесь, что работодатель располагает необходимыми сведениями. Не ждите конца трёх месяцев, чтобы впервые связаться с кадровой службой: лучше письменно сообщить о причинах задержки и предполагаемой дате возвращения.
По статье 351.7 ТК РФ период приостановления продолжается после окончания службы до возвращения, обычно не более трёх месяцев.
Сохранить медицинские документы о временной нетрудоспособности
Три месяца после службы — это не гарантированное право отсутствовать без связи с работодателем.
Болезнь после службы и продление срока
Сотрудник закончил службу, но через месяц получил травму и оформил больничный. Нельзя просто прибавить к дате окончания службы ровно три месяца и объявить последующий день прогулом без анализа временной нетрудоспособности. Действительность документа и период нетрудоспособности имеют прямое значение для расчёта.
В результате изменений 2025 года прежние памятки, обещавшие безусловное увольнение ровно через три месяца после службы, могут быть неточными. Срок продления связан с документально подтверждённой временной нетрудоспособностью, а не с любым длительным восстановлением сил. Если сотрудник проходит реабилитацию, полезно выяснить, оформлен ли больничный. При отсутствии такого оформления действуют другие возможные трудовые механизмы.
Три месяца после службы — это не гарантированное право отсутствовать без связи с работодателем. Для человека без больничного дальнейший невыход может повлечь увольнение. Для заболевшего вопрос решается с учётом новых гарантий и официальных сведений.
Какие документы и сведения нужны
- Электронный листок нетрудоспособности с верными датами.
- Документ об официальном завершении военной службы.
- Приказ о приостановлении и сведения о возобновлении договора.
- Документы и сообщения о передаче сведений работодателю и СФР.
Действия: от проверки до результата
- Шаг 1. Установить факты
- Определить юридически значимую дату окончания службы
- Шаг 2. Подготовить сведения
- Сохранить медицинские документы о временной нетрудоспособности
- Шаг 3. Направить обращение
- Сообщить работодателю о причинах невыхода и планируемом возвращении
- Шаг 4. Проверить результат
- При приказе об увольнении проверить расчёт периода и возможность обжалования
Проверочные вопросы перед обращением
- Когда официально закончилась служба?
- Когда возникла временная нетрудоспособность?
- Правильно ли указан период в электронном больничном?
- Получены ли работодателем и СФР необходимые сведения?
- Три месяца считаются с выхода приказа о приостановлении?
- Продлевает ли больничный этот период?
Что нужно запомнить
Невыход по прошествии трёх месяцев после службы может дать работодателю основание прекратить договор, но медицинские обстоятельства теперь учитываются отдельно. Если возникает спор, опирайтесь на дату, основание и подтверждающие документы, а не только на устные сообщения.
- Определить юридически значимую дату окончания службы.
- Сообщить работодателю о причинах невыхода и планируемом возвращении.
- Три месяца после службы — это не гарантированное право отсутствовать без связи с работодателем.
Частые вопросы по этой ситуации
Три месяца считаются с выхода приказа о приостановлении?
Нет, речь о периоде после завершения соответствующей службы.
Продлевает ли больничный этот период?
Да, если временная нетрудоспособность наступила после окончания службы и подпадает под статью 351.7.
Должен ли работодатель сам искать работника?
Для предотвращения спора работнику стоит поддерживать подтверждаемую связь и сообщать о готовности вернуться.
Можно ли восстановиться после увольнения по пункту 13.1?
Возможно оспаривание, если неправильно установлены даты, не учтён больничный или нарушена процедура.
Связанные материалы и правовая основа
Другие статьи раздела «Работа после СВО» и правовые документы, на которых основан разбор.